Burn-out zelfscan en bedrijfstest 

Deze burn-out zelftest kan nuttig zijn omdat hij je helpt om op een eenvoudige manier stil te staan bij je mentale en fysieke belasting. Veel mensen merken stress en vermoeidheid pas laat op, terwijl hun lichaam en hoofd al langer signalen geven. Door een paar korte vragen te beantwoorden krijg je direct een indicatie van je stressniveau.

De test vervangt geen medische diagnose, maar kan wel een eerste spiegel zijn: het maakt onbewuste klachten zichtbaar en helpt je beter begrijpen of je mogelijk te veel hooi op je vork neemt. Op basis van de uitslag krijg je bovendien praktische adviezen, zodat je weet welke stappen je kunt zetten om je herstel en balans te verbeteren.

Burn-out Zelftest

Burn-out Zelftest

Beantwoord de vragen eerlijk om je stress- en energieniveau in te schatten.

1. Ik voel me vaak emotioneel uitgeput.
2. Ik heb moeite met concentreren.
3. Ik voel me snel gestrest of prikkelbaar.
4. Ik haal weinig plezier uit dagelijkse dingen.
5. Ik ben lichamelijk vaak moe of gespannen.

Heeft jouw bedrijf een burn-out?

Een burn-out ontstaat niet alleen bij mensen. Ook een organisatie kan langdurig overbelast raken.

Deadlines stapelen zich op, medewerkers staan voortdurend 'aan', het ziekteverzuim neemt toe, er is weinig ruimte om stil te staan en alles lijkt urgent.

Doe deze korte test en ontdek hoe gezond en veerkrachtig jouw organisatie er op dit moment voorstaat.

Beantwoord iedere vraag eerlijk.

Antwoorden:
0 = Nooit
1 = Soms
2 = Regelmatig
3 = Vaak
4 = Bijna altijd

1. Is er binnen jullie organisatie voortdurend sprake van tijdsdruk?

2. Wordt er regelmatig overgewerkt omdat het werk anders niet afkomt?

3. Zijn medewerkers vaak moe, prikkelbaar of minder betrokken?

4. Worden pauzes, vrije dagen of vakanties regelmatig onderbroken door werk?

5. Is er weinig tijd om stil te staan bij wat goed gaat en wat beter kan?

6. Voelt het alsof bijna alles binnen het bedrijf urgent is?

7. Worden problemen vooral opgelost wanneer ze zich voordoen, in plaats van voorkomen?

8. Is er regelmatig sprake van ziekteverzuim, verloop of uitval?

9. Hebben medewerkers het gevoel weinig invloed te hebben op hun werkdruk of planning?

10. Wordt er binnen de organisatie vooral gekeken naar wat er nog méér moet gebeuren?

11. Hebben leidinggevenden zelf moeite om grenzen te stellen of echt vrij te nemen?

12. Is er weinig ruimte voor herstel, ontspanning en echte aandacht voor elkaar?


```
Chat met Thomas WhatsApp